диктант

“Правоотношение” является одним из базовых понятий юриспруденции, оно подразумевает юридическую связь субъектов права. Правоотношение – узаконенные отношения, соответственно это процесс, при котором применяется норма права, и признаются регулируемые правом общественные отношения.

Если говорить конкретно про трудовое право, то в данном случае такими отношениями являются урегулированные трудовым законодательство отношения, связанные с трудом работников, т. е. юридическая связь субъектов рабочих отношений.

Данные отношения появились из-за того, что трудовое законодательство подразумевает определённый формат связи между участниками рабочих отношений. Регулируя характер данных отношений, трудовое законодательство формирует юридическую связь, а как следствие – правоотношение в трудовой сфере.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Из-за общественных отношений и их видов, являющихся объектом трудового права, можно выделить следующие виды трудовых правоотношений:

• Правоотношения наниматель-соискатель, помощь в трудоустройстве.
• Правоотношения работник-работодатель.
• Правоотношения трудовой коллектив-работодатель, связанные с администрацией по организации труда и его управлением.
• Правоотношения профсоюз-работодатель, связанные с защитой прав сотрудников.
• Правоотношения между партнерами, связанные с заключением договоров и соглашений между ними.
• Правоотношения связанные с повышением квалификации, подготовке кадров на производстве.
• Правоотношения по материальной ответственности сторон, за ущерб друг другу.
• Правоотношения, связанные с решением различных споров между работодателем и сотрудником.