диктант

Современное трудовое законодательство Российской Федерации подразумевает спор как неурегулированное разногласие между двумя сторонами и включает в себя два вида трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор – спор между работодателем и сотрудником, либо между работодателем и бывшим сотрудником. Второй вид – споры межу работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)

Согласно статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Также, согласно 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не предусмотрено в законодательстве. В случае коллективного трудового спора его рассматривает примирительная комиссия, он может рассматриваться с участием посредника и (или) трудового арбитража. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ.